Antes de postularte a tu trabajo soñado, quizás te preguntes: "¿Esta empresa utiliza la Prueba de Aptitud Cognitiva (CAT)? ¿Qué puntaje requieren? ¿Cómo se compara su umbral con el de otros empleadores?" Estas son preguntas críticas porque la Prueba de Aptitud Cognitiva de Criteria (CAT) sirve como un filtro importante en cientos de empresas de diversos sectores. Aprobar el CAT suele ser obligatorio para avanzar en el proceso de contratación, sin importar cuán impresionante sea tu currículum o experiencia. Esta guía integral enumera más de 50 empresas conocidas por utilizar el CAT en 2025, las desglosa por industria, revela requisitos de puntuación específicos (cuando están disponibles) y te ayuda a prepararte estratégicamente según tu empleador objetivo. Ya sea que te postules a startups tecnológicas, firmas de consultoría, servicios financieros o empresas con modelo remoto, sabrás exactamente qué esperar y cómo prepararte. Para una preparación integral del CAT, consulta nuestra [guía sobre cómo aprobar la Prueba de Aptitud Cognitiva (CAT)](/blog/how-to-pass-ccat-test-7-step-success-plan) y nuestra [lista de verificación para quienes la toman por primera vez](/blog/first-time-ccat-taker-complete-checklist). Si tu objetivo específico es Crossover, consulta nuestra [guía interna del CAT de Crossover](/blog/crossover-ccat-test-preparation-insider-guide). ## Por qué las empresas utilizan la prueba CAT Antes de adentrarnos en la lista de empresas, es importante entender por qué el CAT se ha vuelto tan popular en la contratación corporativa. ### El caso de negocio para las pruebas cognitivas **Respaldo de investigación**: Los estudios muestran que la aptitud cognitiva es **2.6 veces más predictiva del desempeño laboral** que las entrevistas no estructuradas y **4 veces más predictiva** que los años de experiencia por sí solos. **Eficiencia de costos**: El CAT cuesta a los empleadores entre $30 y $50 por candidato, frente a miles de dólares para procesos de entrevistas largos. Filtra eficientemente grandes grupos de solicitantes para identificar a los candidatos cognitivamente más capaces. **Objetividad**: A diferencia de la revisión de currículums (que puede ser sesgada) o las entrevistas (que favorecen a personalidades carismáticas), el CAT proporciona datos estandarizados y objetivos para todos los candidatos, independientemente de su origen. **Validez predictiva**: Las empresas informan que los empleados que obtienen buenos puntajes en el CAT: * Aprenden nuevas habilidades un 40% más rápido * Se adaptan a los cambios de rol de manera más efectiva * Demuestran una mejor resolución de problemas bajo presión * Permanecen más tiempo en la empresa (menor rotación) ### ¿Qué tipos de empresas utilizan más el CAT? **1\. Empresas tecnológicas de rápido crecimiento** * Necesitan contratar rápidamente manteniendo la calidad * Valoran la agilidad de aprendizaje más que habilidades técnicas específicas * A menudo contratan para roles que aún no existen (necesitan flexibilidad cognitiva) **2\. Empresas con modelo remoto** * No pueden depender de evaluaciones culturales en persona * Necesitan un filtro objetivo para talento global * Buscan candidatos que puedan trabajar de forma independiente (se correlaciona con la capacidad cognitiva) **3\. Firmas de consultoría** * El trabajo con clientes requiere cambios de contexto rápidos * La resolución de problemas bajo presión es una competencia central * Necesitan justificar tarifas altas con talento de primer nivel **4\. Empresas con altos costos de capacitación** * Firmas de servicios financieros que capacitan analistas * Organizaciones de salud con cumplimiento normativo complejo * Cualquier rol que requiera 6+ meses para alcanzar la productividad total ### La perspectiva de la empresa Desde el punto de vista del empleador, el CAT responde una pregunta crítica: **"¿Qué tan rápido aprenderá esta persona nuestros sistemas, se adaptará a los desafíos y se convertirá en un colaborador de alto rendimiento?"** Por eso aprobar el CAT importa tanto: es la primera señal de que puedes tener éxito en el rol. ## Lista Completa: Empresas que Usan CAT en 2025 Aquí tienes un directorio completo de empresas conocidas por usar el Criteria Cognitive Aptitude Test como parte de su proceso de contratación. Esta lista está organizada por industria para facilitar la consulta. **Notas Importantes**: * El uso del CAT puede variar según el rol, la ubicación y el período de contratación. * Siempre confirma con tu reclutador si el CAT es requerido para tu posición específica. * Los requisitos de puntuación son aproximados y pueden cambiar. * Algunas empresas usan el CAT solo para ciertos departamentos. ## Empresas de Tecnología que Usan CCAT Las empresas de tecnología fueron las primeras en adoptar las pruebas cognitivas y siguen siendo las mayores usuarias del CAT. ### Plataformas de Trabajo Remoto y Mercados de Talento **1\. Crossover** * **Roles**: Ingeniería de Software, Gestión de Producto, Reclutamiento, Operaciones * **Requisito de Puntuación Típico**: Percentil 70 mínimo (32/50), percentil 85+ competitivo (36/50) * **Proceso**: El CAT es la Etapa 2, inmediatamente después de la revisión de la solicitud. * **Consejo Interno**: Crossover usa el CAT de manera más rigurosa que la mayoría de las empresas. Puntuaciones altas (40+) abren puertas a roles para los que no te postulaste inicialmente. * **Más Información**: Consulta nuestra [Guía Detallada de Preparación para el CAT de Crossover](/blog/crossover-ccat-test-preparation-insider-guide) **2\. Upwork (para ciertos roles corporativos)** * **Roles**: Operaciones internas, gestión de cuentas * **Requisito de Puntuación**: Percentil 65-75 típico * **Proceso**: Se usa para empleados de tiempo completo, no para freelancers. **3\. Toptal (proceso de selección)** * **Roles**: Gerentes de proyecto, analistas de negocio * **Requisito de Puntuación**: Percentil 75+ * **Proceso**: Parte de la selección inicial para posiciones internas. ### Empresas de Software y SaaS **4\. HubSpot** * **Roles**: Ventas, éxito del cliente, marketing * **Requisito de Puntuación**: Percentil 60-70 para nivel de entrada, 75+ para senior * **Proceso**: Se administra después de la entrevista telefónica, antes de las entrevistas finales. **5\. Zendesk** * **Roles**: Ingenieros de soporte, gerentes de éxito del cliente * **Requisito de Puntuación**: Percentil 65-75 * **Proceso**: Herramienta de selección en etapa temprana. **6\. DocuSign** * **Roles**: Desarrollo de ventas, ejecutivos de cuentas * **Requisito de Puntuación**: Percentil 70+ * **Proceso**: Posterior a la solicitud, previo a la entrevista. **7\. Asana** * **Roles**: Operaciones, asociados de operaciones comerciales * **Requisito de Puntuación**: Percentil 80+ (competitivo) * **Proceso**: Parte de un conjunto integral de evaluaciones. **8\. Intercom** * **Roles**: Soporte al cliente, roles de ventas * **Requisito de Puntuación**: Percentil 65-75 * **Proceso**: Selección de primera ronda. **9\. Calendly** * **Roles**: Desarrollo comercial, éxito del cliente * **Requisito de Puntuación**: Percentil 70+ * **Proceso**: Se usa selectivamente para ciertos roles. **10\. Drift** * **Roles**: Operaciones de ingresos, desarrollo comercial * **Requisito de Puntuación**: Percentil 70-80 * **Proceso**: Etapa temprana de contratación. ### Comercio Electrónico y Mercados **11\. Etsy** * **Roles**: Analistas de operaciones, inteligencia comercial * **Requisito de Puntuación**: Percentil 75+ * **Proceso**: Roles enfocados en análisis y datos. **12\. DoorDash** * **Roles**: Gerentes de operaciones, operaciones comerciales * **Requisito de Puntuación**: Percentil 70-80 * **Proceso**: Se usa para roles de operaciones y estrategia. **13\. Instacart** * **Roles**: Operaciones, coordinación logística * **Requisito de Puntuación**: Percentil 65-75 * **Proceso**: Selección para roles operativos. ### Ciberseguridad y Servicios de TI **14\. CrowdStrike** * **Roles**: Gerentes de cuentas técnicos, ingenieros de soporte * **Requisito de Puntuación**: Percentil 75+ * **Proceso**: Selección para roles técnicos. **15\. Okta** * **Roles**: Éxito del cliente, ingenieros de soluciones * **Requisito de Puntuación**: Percentil 70-80 * **Proceso**: Posterior a la entrevista con el reclutador. ## Firmas de Consultoría que Utilizan el CCAT Las firmas de consultoría de gestión y tecnología utilizan el CAT para identificar candidatos con sólidas capacidades analíticas y de resolución de problemas. **16\. Accenture** * **Roles** : Analistas de negocio, analistas de consultoría * **Requisito de Puntuación** : Percentil 75-85 * **Proceso** : Parte de una evaluación en múltiples etapas * **Nota** : Puede variar según el área de práctica y la geografía **17\. Deloitte Digital** * **Roles** : Estrategia digital, consultoría tecnológica * **Requisito de Puntuación** : Percentil 80+ preferido * **Proceso** : Se utiliza de forma selectiva para ciertas prácticas **18\. Capgemini** * **Roles** : Consultores de TI, analistas de negocio * **Requisito de Puntuación** : Percentil 70-80 * **Proceso** : Etapa inicial de filtrado **19\. Cognizant** * **Roles** : Analistas tecnológicos, consultores de procesos * **Requisito de Puntuación** : Percentil 70+ * **Proceso** : Contratación de graduados y nivel de entrada **20\. NTT DATA** * **Roles** : Consultores de negocio, gestores de proyectos * **Requisito de Puntuación** : Percentil 75+ * **Proceso** : Parte de una evaluación integral **21\. Slalom** * **Roles** : Consultores de estrategia, líderes de entrega * **Requisito de Puntuación** : Percentil 80+ * **Proceso** : Umbral competitivo para roles de atención al cliente ## Empresas de Servicios Financieros que Utilizan el CCAT Bancos, firmas de inversión y empresas fintech utilizan el CAT para evaluar el razonamiento cuantitativo y la agilidad de aprendizaje. **22\. Goldman Sachs** * **Roles** : Analistas de operaciones, algunos de inteligencia de negocio * **Requisito de Puntuación** : Percentil 85+ (altamente competitivo) * **Proceso** : Parte del filtrado del programa de analistas * **Nota** : No se utiliza para todos los roles; consultar con el reclutador **23\. Morgan Stanley** * **Roles** : Operaciones, analistas tecnológicos * **Requisito de Puntuación** : Percentil 80-90 * **Proceso** : Varía según la división **24\. Capital One** * **Roles** : Analistas de negocio, analistas de datos * **Requisito de Puntuación** : Percentil 75-85 * **Proceso** : Conocido por su proceso de evaluación integral **25\. American Express** * **Roles** : Analistas financieros, operaciones de negocio * **Requisito de Puntuación** : Percentil 70-80 * **Proceso** : Filtrado en etapa inicial **26\. Fidelity Investments** * **Roles** : Analistas financieros, roles de operaciones * **Requisito de Puntuación** : Percentil 75+ * **Proceso** : Evaluaciones del programa de analistas **27\. Stripe** * **Roles** : Operaciones, asociados de operaciones de negocio * **Requisito de Puntuación** : Percentil 80-90 (competitivo) * **Proceso** : Se utiliza para roles no relacionados con ingeniería **28\. Square (Block)** * **Roles** : Operaciones de negocio, análisis * **Requisito de Puntuación** : Percentil 75-85 * **Proceso** : Filtrado de roles basados en datos **29\. Robinhood** * **Roles** : Analistas de operaciones, cumplimiento * **Requisito de Puntuación** : Percentil 75-85 * **Proceso** : Contratación competitiva en fintech **30\. Coinbase** * **Roles** : Operaciones, analistas de negocio * **Requisito de Puntuación** : Percentil 80+ * **Proceso** : Parte de una contratación rigurosa en el espacio cripto ## Empresas de Salud que Utilizan CCAT Las organizaciones de salud utilizan CAT para roles administrativos, operativos y de gestión. **31\. UnitedHealth Group (Optum)** * **Roles** : Analistas de salud, gerentes de operaciones * **Requisito de Puntuación** : Percentil 65-75 * **Proceso** : La contratación a gran escala utiliza CAT por eficiencia **32\. CVS Health** * **Roles** : Analistas corporativos, gerentes de proyectos * **Requisito de Puntuación** : Percentil 70+ * **Proceso** : Roles corporativos, no posiciones de venta **33\. Anthem (Elevance Health)** * **Roles** : Analistas de negocios, consultores de salud * **Requisito de Puntuación** : Percentil 70-80 * **Proceso** : Evaluación para roles profesionales **34\. Humana** * **Roles** : Operaciones de salud, inteligencia empresarial * **Requisito de Puntuación** : Percentil 65-75 * **Proceso** : Roles de analista y operaciones **35\. Kaiser Permanente** * **Roles** : Administradores de salud, analistas * **Requisito de Puntuación** : Percentil 70+ * **Proceso** : Roles profesionales no clínicos ## Empresas con Modelo Remoto Principal y Requisitos de CAT Las empresas con equipos distribuidos suelen utilizar CAT más extensivamente ya que no pueden evaluar candidatos en persona. **36\. GitLab** * **Roles** : Operaciones empresariales, gerentes de programas * **Requisito de Puntuación** : Percentil 75-85 * **Proceso** : Empresa completamente remota, utiliza CAT por objetividad **37\. Automattic (WordPress)** * **Roles** : Ingenieros de Felicidad (soporte), operaciones * **Requisito de Puntuación** : Percentil 70+ * **Proceso** : La contratación con modelo remoto principal incluye evaluación cognitiva **38\. Zapier** * **Roles** : Soporte al cliente, operaciones * **Requisito de Puntuación** : Percentil 70-80 * **Proceso** : Evaluación para adaptación al equipo remoto **39\. Buffer** * **Roles** : Gestión del cliente, operaciones empresariales * **Requisito de Puntuación** : Percentil 70-75 * **Proceso** : Parte de la contratación para equipos distribuidos **40\. Hotjar** * **Roles** : Gestión del cliente, operaciones empresariales * **Requisito de Puntuación** : Percentil 70-80 * **Proceso** : Evaluación para contratación remota ## Empresas Adicionales que Utilizan el CCAT **Ventas y Marketing** **41\. Salesforce** (ciertos puestos) * **Puestos** : Desarrollo de negocios, operaciones de ventas * **Requisito de Puntuación** : Percentil 70-80 **42\. HubSpot** (puestos de marketing) * **Puestos** : Estrategia de contenido, operaciones de marketing * **Requisito de Puntuación** : Percentil 65-75 **43\. Gong** * **Puestos** : Representantes de desarrollo de ventas * **Requisito de Puntuación** : Percentil 70 o superior **44\. Outreach** * **Puestos** : Ejecutivos de cuenta, desarrollo de negocios * **Requisito de Puntuación** : Percentil 70-80 **Seguros y Gestión de Riesgos** **45\. Progressive Insurance** * **Puestos** : Ajustadores de siniestros, suscriptores * **Requisito de Puntuación** : Percentil 60-70 **46\. Liberty Mutual** * **Puestos** : Analistas de negocios, operaciones * **Requisito de Puntuación** : Percentil 65-75 **47\. Allstate** * **Puestos** : Becarios de gestión, analistas * **Requisito de Puntuación** : Percentil 70 o superior **Logística y Cadena de Suministro** **48\. DHL** * **Puestos** : Gerentes de operaciones, coordinadores de logística * **Requisito de Puntuación** : Percentil 65-75 **49\. FedEx Corporate** * **Puestos** : Analistas de negocios, operaciones * **Requisito de Puntuación** : Percentil 70 o superior **50\. Amazon** (ciertas divisiones) * **Puestos** : Gerentes de operaciones, gerentes de programa * **Requisito de Puntuación** : Percentil 75-85 * **Nota** : No todos los puestos en Amazon usan el CCAT; varía según el equipo ## Requisitos de Puntuación del CAT por Empresa Aquí hay una guía de referencia rápida que muestra los umbrales de puntuación típicos: ### Puestos de Nivel Inicial (Percentil 50-70) **Rango de Puntuación** : 24-32 de 50 **Empresas** : * Progressive Insurance * CVS Health (gestión minorista) * UnitedHealth Group (puestos de coordinador) * Buffer (soporte inicial) **Puestos Típicos** : Soporte al cliente, analistas junior, coordinadores, ventas de nivel inicial ### Puestos Profesionales (Percentil 70-85) **Rango de Puntuación** : 32-36 de 50 **Empresas** : * HubSpot * Zendesk * Crossover (mínimo) * Calendly * Capital One * CVS Health (corporativo) * GitLab **Puestos Típicos** : Ejecutivos de cuenta, analistas de negocios, gerentes de éxito del cliente, gerentes de operaciones ### Puestos Senior/Técnicos (Percentil 85-95) **Rango de Puntuación** : 36-42 de 50 **Empresas** : * Crossover (competitivo) * Goldman Sachs * Stripe * Asana * Slalom Consulting * Coinbase * Amazon (gerentes de programa) **Puestos Típicos** : Analistas senior, consultores, gerentes de programa técnicos, puestos de estrategia ### Puestos de Liderazgo/Ejecutivos (Percentil 95 o superior) **Rango de Puntuación** : 42-50 de 50 **Empresas** : * Firmas de consultoría de primer nivel * Puestos ejecutivos en Fortune 500 * Alta dirección en startups tecnológicas * Puestos de liderazgo estratégico **Puestos Típicos** : Directores, Vicepresidentes, Alta dirección, consultores senior de estrategia ## Cómo averiguar si una empresa utiliza el CCAT ¿No estás seguro de si la empresa a la que aspiras requiere el CCAT? Aquí te explicamos cómo averiguarlo: ### Método 1: Preguntar directamente al reclutador **Mejor enfoque**: Al programar tu primera conversación, pregunta: _"¿Podrías explicarme el proceso de contratación? ¿Habrá alguna evaluación o prueba como parte del proceso de entrevista?"_ Los reclutadores suelen ser transparentes sobre los requisitos de evaluación. ### Método 2: Revisar la descripción del puesto **Busca frases como**: * "Se requiere evaluación" * "Prueba de habilidad cognitiva" * "Evaluación en línea" * "Evaluación de criterios" * "Prueba previa al empleo" ### Método 3: Buscar reseñas de empleados **Glassdoor & Indeed**: Busca "[Nombre de la empresa] CCAT" o "[Nombre de la empresa] prueba cognitiva" en las reseñas de entrevistas **Ejemplo de búsqueda**: "Crossover CCAT" o "evaluación de HubSpot" ### Método 4: Networking en LinkedIn **Contacta a empleados actuales**: Pregúntales sobre su experiencia en el proceso de contratación y si realizaron alguna evaluación ### Método 5: Páginas de carrera de la empresa Muchas empresas enumeran los requisitos de evaluación directamente en su página de carreras, en secciones como "Qué esperar" o "Proceso de contratación". ## Preparándose para pruebas CAT específicas de la empresa Una vez que sepas que tu empresa objetivo utiliza CAT, la preparación estratégica es esencial. ### Paso 1: Comprender el umbral de puntuación de la empresa **Investiga**: * Pregunta al reclutador: "¿Cuál es la puntuación CAT típica para los candidatos exitosos en este puesto?" * Revisa las reseñas de entrevistas en Glassdoor para menciones de puntuaciones * Si se desconoce, apunta al percentil 85 (36/50) para estar seguro ### Paso 2: Realizar una prueba de práctica diagnóstica **Establece tu línea base**: * Realiza una prueba de práctica completa de 50 preguntas en condiciones cronometradas * Utiliza nuestras [Pruebas de Práctica CAT Gratuitas](/free-ccat-practice-tests) * Registra tu puntuación e identifica áreas débiles ### Paso 3: Calcular tu tiempo de preparación **Si el objetivo está 10+ puntos por encima de la línea base**: 4-6 semanas de preparación **Si el objetivo está 5-10 puntos por encima**: 3-4 semanas de preparación **Si el objetivo está <5 puntos por encima**: 2-3 semanas de preparación ### Paso 4: Seguir un plan de preparación estructurado **Semana 1-2**: Desarrollo de habilidades enfocado en áreas débiles (verbal, matemáticas, espacial, lógica) **Semana 3**: Dominio de la gestión del tiempo y entrenamiento de velocidad **Semana 4**: Simulaciones de prueba completas bajo las condiciones exactas del examen **Utiliza nuestras guías completas**: * [Cómo aprobar la prueba CAT: Plan de 7 pasos](/blog/how-to-pass-ccat-test-7-step-success-plan) * [Estrategias de Gestión del Tiempo para el CAT](/blog/ccat-time-management-15-minutes-strategy) * [Guía de Razonamiento Espacial](/blog/ccat-spatial-patterns-visual-problem-solving) * [Dominio de Secuencias Numéricas](/blog/ccat-number-sequences-pattern-mastery) ### Paso 5: Practicar bajo condiciones específicas de la empresa **Simula exactamente**: * La misma hora del día en que tomarás la prueba real * La misma habitación y configuración de computadora * Trata las pruebas de práctica como la prueba real (sin pausas, 15 minutos estrictos) ### Consejos de preparación específicos por empresa **Para empresas de tecnología (Crossover, HubSpot, Stripe)**: * Enfatiza el razonamiento espacial y los patrones lógicos (los roles tecnológicos valoran esto) * Practica cambiar rápidamente entre tipos de preguntas (refleja el trabajo de ritmo rápido) * Apunta al percentil 80+ para ser competitivo **Para firmas de consultoría (Accenture, Deloitte, Slalom)**: * Enfócate en el razonamiento verbal y problemas con palabras (la comunicación con el cliente importa) * Apunta al percentil 85+ (altamente competitivo) * Practica bajo presión (el trabajo de consultoría está impulsado por plazos) **Para servicios financieros (Goldman, Stripe, Capital One)**: * Practica secuencias numéricas y razonamiento cuantitativo * La velocidad en cálculos mentales es crucial * Apunta al percentil 80-90 **Para empresas con enfoque remoto (GitLab, Buffer, Zapier)**: * Demuestra consistencia (no pueden monitorearte en persona) * La gestión del tiempo es aún más crítica (muestra autodisciplina) * Apunta al percentil 75+ para demostrar preparación para el trabajo remoto * * * ## Comienza tu preparación específica para la CAT de cada empresa Ahora que sabes qué empresas usan la CAT y sus requisitos específicos, es momento de prepararte estratégicamente. **Tu plan de acción**: 1. **Identifica tus empresas objetivo** de la lista anterior 2. **Investiga sus requisitos de puntuación específicos** (pregunta al reclutador o consulta Glassdoor) 3. **Realiza un test diagnóstico** en nuestras [Pruebas de Práctica CAT Gratuitas](/free-ccat-practice-tests) 4. **Calcula la brecha** entre tu puntuación base y la puntuación objetivo 5. **Sigue nuestras guías de preparación** para cerrar esa brecha **Recursos específicos por empresa**: * [Guía interna de la CAT de Crossover](/blog/crossover-ccat-test-preparation-insider-guide) \- Mi experiencia personal obteniendo 48/50 * [**Puntuaciones CAT para trabajos tecnológicos**](/blog/ccat-scores-tech-jobs-requirements) \- Análisis profundo de los requisitos de la industria tecnológica * [¿Qué es una buena puntuación en la CAT?](/blog/what-is-a-good-ccat-score) \- Puntos de referencia por percentil según el puesto La CAT suele ser el mayor obstáculo entre tú y tu trabajo soñado en estas empresas. Pero también es uno de los factores más controlables de tu solicitud: a diferencia de tu currículum o años de experiencia, tu puntuación en la CAT puede mejorar drásticamente con una preparación enfocada. **Comienza a prepararte hoy. Tu empresa objetivo te está esperando.** * * * **Nota**: Esta lista se basa en información disponible públicamente, informes de empleados y documentación de procesos de contratación actualizada a noviembre de 2025. Las prácticas de evaluación de las empresas pueden cambiar. Confirma siempre con tu reclutador si la CAT es requerida para tu puesto y ubicación específicos.