Bevor Sie sich für Ihren Traumjob bewerben, fragen Sie sich vielleicht: "Nutzt diese Unternehmen den Cognitive Aptitude Test (CAT)? Welche Punktzahl ist erforderlich? Wie vergleicht sich ihre Grenze mit anderen Arbeitgebern?" Diese Fragen sind entscheidend, denn der Criteria Cognitive Aptitude Test (CAT) fungiert als wichtiges Auswahlkriterium bei Hunderten von Unternehmen in verschiedenen Branchen. Das Bestehen des CAT ist oft obligatorisch, um im Bewerbungsprozess weiterzukommen – egal wie beeindruckend Ihr Lebenslauf oder Ihre Erfahrung ist. Dieser umfassende Leitfaden listet über 50 Unternehmen, die den CAT im Jahr 2025 einsetzen, gruppiert sie nach Branchen, zeigt spezifische Punktzahlforderungen (wenn verfügbar) und hilft Ihnen, sich strategisch basierend auf Ihrem Zielunternehmen vorzubereiten. Ob Sie sich bei Tech-Startups, Beratungsfirmen, Finanzdienstleistern oder Remote-first Unternehmen bewerben, Sie wissen genau, was Sie erwarten können und wie Sie sich vorbereiten sollten. Für eine umfassende CAT-Vorbereitung sehen Sie unseren [Leitfaden zum Bestehen des Cognitive Aptitude Test (CAT)](/blog/how-to-pass-ccat-test-7-step-success-plan) und unsere [Checkliste für Erstteilnehmer](/blog/first-time-ccat-taker-complete-checklist). Wenn Sie sich gezielt auf Crossover bewerben, lesen Sie unseren [Crossover CAT Insider-Guide](/blog/crossover-ccat-test-preparation-insider-guide). ## Warum Unternehmen den CAT-Test einsetzen Vor dem Eintauchen in die Unternehmensliste ist es wichtig zu verstehen, warum der CAT in der Unternehmensrekrutierung so populär geworden ist. ### Die Geschäftslogik für kognitive Tests **Forschungsergebnisse**: Studien zeigen, dass kognitive Fähigkeiten **2,6-mal besser die Arbeitsleistung vorhersagen** als unstrukturierte Interviews und **4-mal besser** als nur die Berufserfahrung. **Kosteneffizienz**: Der CAT kostet Arbeitgeber 30-50 USD pro Kandidat gegenüber Tausenden von USD für lange Interviewprozesse. Er filtert große Bewerberpools effizient zu den kognitiv leistungsfähigsten Kandidaten. **Objektivität**: Anders als Lebenslaufprüfung (die voreingenommen sein kann) oder Interviews (die charismatische Persönlichkeiten bevorzugen), liefert der CAT standardisierte, objektive Daten für alle Kandidaten, unabhängig von ihrem Hintergrund. **Vorhersagekraft**: Unternehmen berichten, dass Mitarbeiter, die gut im CAT abschneiden: * Neue Fähigkeiten 40% schneller lernen * Sich effektiver auf Rollenänderungen adaptieren * Bessere Problemlösung unter Druck zeigen * Länger im Unternehmen bleiben (geringere Fluktuation) ### Welche Arten von Unternehmen nutzen den CAT am häufigsten? **1\. Schnell wachsende Tech-Unternehmen** * Müssen schnell einstellen, während sie Qualität halten * Wert Lernfähigkeit über spezifische technische Skills * Stellen oft für Rollen ein, die noch nicht existieren (brauchen kognitive Flexibilität) **2\. Remote-first Unternehmen** * Können nicht auf persönliche Kulturbeurteilung zurückgreifen * Brauchen objektive Screening für globale Talentpools * Wollen Kandidaten, die selbstständig arbeiten können (korreliert mit kognitiver Fähigkeit) **3\. Beratungsfirmen** * Client-Arbeit erfordert schnellen Kontextwechsel * Problemlösung unter Druck ist Kernkompetenz * Müssen hohe Abrechnungssätze mit Top-Talent rechtfertigen **4\. Unternehmen mit hohen Trainingskosten** * Finanzdienstleister, die Analysten trainieren * Gesundheitsorganisationen mit komplexen Compliance-Anforderungen * Jede Rolle, die 6+ Monate bis zur vollständigen Produktivität benötigt ### Die Unternehmensperspektive Aus der Sicht des Arbeitgebers antwortet der CAT auf eine entscheidende Frage: **"Wie schnell wird diese Person unsere Systeme lernen, sich Herausforderungen adaptieren und ein hochleistungsfähiger Mitarbeiter werden?"** Deshalb ist das Bestehen des CAT so wichtig – es ist das erste Signal, dass Sie in der Rolle erfolgreich sein können. ## Vollständige Liste: Unternehmen, die 2025 den CAT einsetzen Hier finden Sie ein umfassendes Verzeichnis von Unternehmen, die bekannt dafür sind, den Criteria Cognitive Aptitude Test als Teil ihres Einstellungsprozesses zu verwenden. Diese Liste ist zur einfachen Orientierung nach Branchen geordnet. **Wichtige Hinweise**: * Die Nutzung des CAT kann je nach Rolle, Standort und Einstellungszeitraum variieren * Klären Sie stets mit Ihrem Recruiter ab, ob der CAT für Ihre spezifische Position erforderlich ist * Die Anforderungen an die Punktzahl sind ungefähre Angaben und können sich ändern * Einige Unternehmen nutzen den CAT nur für bestimmte Abteilungen ## Tech-Unternehmen, die den CCAT einsetzen Tech-Unternehmen waren frühe Anwender kognitiver Tests und bleiben die größte Nutzergruppe des CAT. ### Plattformen für Remote-Arbeit & Talent-Marktplätze **1\. Crossover** * **Rollen**: Softwareentwicklung, Produktmanagement, Recruiting, Betrieb * **Typische Anforderung an die Punktzahl**: Mindestens 70. Perzentil (32/50), 85.+ Perzentil wettbewerbsfähig (36/50) * **Prozess**: Der CAT ist Stufe 2, unmittelbar nach der Bewerbungsprüfung * **Insider-Tipp**: Crossover setzt den CAT strenger ein als die meisten Unternehmen. Hohe Punktzahlen (40+) eröffnen Türen zu Rollen, für die Sie sich ursprünglich nicht beworben haben. * **Weitere Informationen**: Siehe unseren detaillierten [Crossover CAT-Vorbereitungsleitfaden](/blog/crossover-ccat-test-preparation-insider-guide) **2\. Upwork (für bestimmte interne Stellen)** * **Rollen**: Interne Betriebsabläufe, Account Management * **Anforderung an die Punktzahl**: Typisch 65. bis 75. Perzentil * **Prozess**: Wird für Festangestellte, nicht für Freiberufler, verwendet **3\. Toptal (Auswahlverfahren)** * **Rollen**: Projektmanager, Business-Analysten * **Anforderung an die Punktzahl**: 75.+ Perzentil * **Prozess**: Teil der ersten Auswahl für interne Positionen ### Software- & SaaS-Unternehmen **4\. HubSpot** * **Rollen**: Vertrieb, Customer Success, Marketing * **Anforderung an die Punktzahl**: 60. bis 70. Perzentil für Einsteiger, 75.+ für Senior-Rollen * **Prozess**: Wird nach dem Telefoninterview und vor den finalen Vorstellungsgesprächen durchgeführt **5\. Zendesk** * **Rollen**: Support Engineers, Customer Success Manager * **Anforderung an die Punktzahl**: 65. bis 75. Perzentil * **Prozess**: Screening-Tool in einer frühen Phase **6\. DocuSign** * **Rollen**: Sales Development, Account Executives * **Anforderung an die Punktzahl**: 70.+ Perzentil * **Prozess**: Nach der Bewerbung, vor dem Vorstellungsgespräch **7\. Asana** * **Rollen**: Betrieb, Business Operations Associates * **Anforderung an die Punktzahl**: 80.+ Perzentil (wettbewerbsfähig) * **Prozess**: Teil eines umfassenden Assessment-Pakets **8\. Intercom** * **Rollen**: Kundensupport, Vertriebsrollen * **Anforderung an die Punktzahl**: 65. bis 75. Perzentil * **Prozess**: Screening in der ersten Runde **9\. Calendly** * **Rollen**: Business Development, Customer Success * **Anforderung an die Punktzahl**: 70.+ Perzentil * **Prozess**: Wird selektiv für bestimmte Rollen eingesetzt **10\. Drift** * **Rollen**: Revenue Operations, Business Development * **Anforderung an die Punktzahl**: 70. bis 80. Perzentil * **Prozess**: Frühe Phase des Einstellungsprozesses ### E-Commerce & Marktplätze **11\. Etsy** * **Rollen**: Operations Analysten, Business Intelligence * **Anforderung an die Punktzahl**: 75.+ Perzentil * **Prozess**: Für analytische und datenorientierte Rollen **12\. DoorDash** * **Rollen**: Operations Manager, Business Operations * **Anforderung an die Punktzahl**: 70. bis 80. Perzentil * **Prozess**: Wird für Betriebs- und Strategierollen verwendet **13\. Instacart** * **Rollen**: Betrieb, Logistik-Koordination * **Anforderung an die Punktzahl**: 65. bis 75. Perzentil * **Prozess**: Screening für operative Rollen ### Cybersicherheit & IT-Dienstleistungen **14\. CrowdStrike** * **Rollen**: Technical Account Manager, Support Engineers * **Anforderung an die Punktzahl**: 75.+ Perzentil * **Prozess**: Screening für technische Rollen **15\. Okta** * **Rollen**: Customer Success, Solutions Engineers * **Anforderung an die Punktzahl**: 70. bis 80. Perzentil * **Prozess**: Nach dem Recruiter-Screening ## Beratungsunternehmen, die den CCAT nutzen Management- und Technologieberatungsunternehmen nutzen den CAT, um Kandidaten mit starken analytischen und lösungsorientierten Fähigkeiten zu identifizieren. **16\. Accenture** * **Rollen** : Business Analysten, Consulting Analysten * **Erforderliche Punktzahl** : 75.-85. Perzentil * **Prozess** : Teil einer mehrstufigen Bewertung * **Hinweis** : Kann je nach Fachbereich und Region variieren **17\. Deloitte Digital** * **Rollen** : Digitale Strategie, Technologieberatung * **Erforderliche Punktzahl** : 80.+ Perzentil bevorzugt * **Prozess** : Selektiv für bestimmte Fachbereiche eingesetzt **18\. Capgemini** * **Rollen** : IT-Berater, Business Analysten * **Erforderliche Punktzahl** : 70.-80. Perzentil * **Prozess** : Frühe Screening-Phase **19\. Cognizant** * **Rollen** : Technologieanalysten, Prozessberater * **Erforderliche Punktzahl** : 70.+ Perzentil * **Prozess** : Einstellung von Absolventen und Berufseinsteigern **20\. NTT DATA** * **Rollen** : Unternehmensberater, Projektmanager * **Erforderliche Punktzahl** : 75.+ Perzentil * **Prozess** : Teil einer umfassenden Bewertung **21\. Slalom** * **Rollen** : Strategieberater, Delivery Leads * **Erforderliche Punktzahl** : 80.+ Perzentil * **Prozess** : Wettbewerbsfähige Schwelle für kundennahe Rollen ## Finanzdienstleistungsunternehmen, die den CCAT nutzen Banken, Investmentfirmen und Fintech-Unternehmen nutzen den CAT, um quantitatives Denkvermögen und Lernagilität zu bewerten. **22\. Goldman Sachs** * **Rollen** : Operations Analysten, einige Business Intelligence * **Erforderliche Punktzahl** : 85.+ Perzentil (sehr wettbewerbsintensiv) * **Prozess** : Teil des Screenings für Analystenprogramme * **Hinweis** : Nicht für alle Rollen verwendet; mit Recruiter abklären **23\. Morgan Stanley** * **Rollen** : Operations, Technologieanalysten * **Erforderliche Punktzahl** : 80.-90. Perzentil * **Prozess** : Variiert je nach Division **24\. Capital One** * **Rollen** : Business Analysten, Datenanalysten * **Erforderliche Punktzahl** : 75.-85. Perzentil * **Prozess** : Bekannt für umfassenden Bewertungsprozess **25\. American Express** * **Rollen** : Finanzanalysten, Business Operations * **Erforderliche Punktzahl** : 70.-80. Perzentil * **Prozess** : Screening in früher Phase **26\. Fidelity Investments** * **Rollen** : Finanzanalysten, Operations-Rollen * **Erforderliche Punktzahl** : 75.+ Perzentil * **Prozess** : Bewertungen für Analystenprogramme **27\. Stripe** * **Rollen** : Operations, Business Operations Associates * **Erforderliche Punktzahl** : 80.-90. Perzentil (wettbewerbsintensiv) * **Prozess** : Für nicht-technische Rollen verwendet **28\. Square (Block)** * **Rollen** : Business Operations, Analytics * **Erforderliche Punktzahl** : 75.-85. Perzentil * **Prozess** : Screening für datengetriebene Rollen **29\. Robinhood** * **Rollen** : Operations Analysten, Compliance * **Erforderliche Punktzahl** : 75.-85. Perzentil * **Prozess** : Wettbewerbsintensive Fintech-Einstellung **30\. Coinbase** * **Rollen** : Operations, Business Analysten * **Erforderliche Punktzahl** : 80.+ Perzentil * **Prozess** : Teil des rigorosen Einstellungsprozesses im Kryptobereich ## Gesundheitsunternehmen, die den CCAT nutzen Gesundheitsorganisationen verwenden den CAT für administrative, operative und Management-Positionen. **31\. UnitedHealth Group (Optum)** * **Positionen** : Gesundheitsanalysten, Operations-Manager * **Punktzahl-Anforderung** : 65. bis 75. Perzentil * **Prozess** : Große Einstellungsrunden nutzen den CAT für Effizienz **32\. CVS Health** * **Positionen** : Unternehmensanalysten, Projektmanager * **Punktzahl-Anforderung** : 70. Perzentil oder höher * **Prozess** : Für Unternehmenspositionen, nicht für Einzelhandelsstellen **33\. Anthem (Elevance Health)** * **Positionen** : Business-Analysten, Gesundheitsberater * **Punktzahl-Anforderung** : 70. bis 80. Perzentil * **Prozess** : Screening für Fachkräftepositionen **34\. Humana** * **Positionen** : Gesundheitsbetrieb, Business Intelligence * **Punktzahl-Anforderung** : 65. bis 75. Perzentil * **Prozess** : Analysten- und Betriebspositionen **35\. Kaiser Permanente** * **Positionen** : Gesundheitsverwalter, Analysten * **Punktzahl-Anforderung** : 70. Perzentil oder höher * **Prozess** : Nicht-klinische Fachkräftepositionen ## Remote-First-Unternehmen und CAT-Anforderungen Unternehmen mit verteilten Teams nutzen den CAT oft umfangreicher, da sie Kandidaten nicht persönlich einschätzen können. **36\. GitLab** * **Positionen** : Geschäftsbetrieb, Programmmanager * **Punktzahl-Anforderung** : 75. bis 85. Perzentil * **Prozess** : Vollständig remote arbeitendes Unternehmen, nutzt CAT für Objektivität **37\. Automattic (WordPress)** * **Positionen** : Happiness Engineers (Support), Betrieb * **Punktzahl-Anforderung** : 70. Perzentil oder höher * **Prozess** : Remote-First-Einstellung beinhaltet kognitive Bewertung **38\. Zapier** * **Positionen** : Kundensupport, Betrieb * **Punktzahl-Anforderung** : 70. bis 80. Perzentil * **Prozess** : Screening für Eignung in Remote-Teams **39\. Buffer** * **Positionen** : Kundenerfolg, Geschäftsbetrieb * **Punktzahl-Anforderung** : 70. bis 75. Perzentil * **Prozess** : Teil des Einstellungsprozesses für verteilte Teams **40\. Hotjar** * **Positionen** : Kundenerfolg, Geschäftsbetrieb * **Punktzahl-Anforderung** : 70. bis 80. Perzentil * **Prozess** : Bewertung für Remote-Einstellungen ## Weitere Unternehmen, die den CCAT verwenden **Vertrieb & Marketing** **41\. Salesforce** (bestimmte Positionen) * **Positionen** : Business Development, Vertriebsoperationen * **Erforderliche Punktzahl** : 70.-80. Perzentil **42\. HubSpot** (Marketing-Positionen) * **Positionen** : Content-Strategie, Marketing-Operationen * **Erforderliche Punktzahl** : 65.-75. Perzentil **43\. Gong** * **Positionen** : Vertriebsmitarbeiter (Sales Development Representatives) * **Erforderliche Punktzahl** : 70.+ Perzentil **44\. Outreach** * **Positionen** : Account Executives, Business Development * **Erforderliche Punktzahl** : 70.-80. Perzentil **Versicherung & Risikomanagement** **45\. Progressive Insurance** * **Positionen** : Schadensregulierer, Underwriter * **Erforderliche Punktzahl** : 60.-70. Perzentil **46\. Liberty Mutual** * **Positionen** : Business Analysten, Operations * **Erforderliche Punktzahl** : 65.-75. Perzentil **47\. Allstate** * **Positionen** : Management-Trainees, Analysten * **Erforderliche Punktzahl** : 70.+ Perzentil **Logistik & Supply Chain** **48\. DHL** * **Positionen** : Operations Manager, Logistikkoordinatoren * **Erforderliche Punktzahl** : 65.-75. Perzentil **49\. FedEx Corporate** * **Positionen** : Business Analysten, Operations * **Erforderliche Punktzahl** : 70.+ Perzentil **50\. Amazon** (bestimmte Bereiche) * **Positionen** : Operations Manager, Programmmanager * **Erforderliche Punktzahl** : 75.-85. Perzentil * **Hinweis** : Nicht alle Amazon-Positionen verwenden den CCAT; variiert je nach Team ## CAT-Punktzahl-Anforderungen nach Unternehmen Hier ist eine kurze Übersicht über typische Punktzahlgrenzen: ### Einstiegsrollen (50.-70. Perzentil) **Punktzahlbereich** : 24-32 von 50 **Unternehmen** : * Progressive Insurance * CVS Health (Retail-Management) * UnitedHealth Group (Koordinatorrollen) * Buffer (Einstieg Support) **Typische Rollen** : Kundensupport, Junior-Analysten, Koordinatoren, Einstiegsvertrieb ### Fachrollen (70.-85. Perzentil) **Punktzahlbereich** : 32-36 von 50 **Unternehmen** : * HubSpot * Zendesk * Crossover (Minimum) * Calendly * Capital One * CVS Health (Corporate) * GitLab **Typische Rollen** : Account Executives, Business Analysten, Customer Success Manager, Operations Manager ### Senior-/Technische Rollen (85.-95. Perzentil) **Punktzahlbereich** : 36-42 von 50 **Unternehmen** : * Crossover (kompetitiv) * Goldman Sachs * Stripe * Asana * Slalom Consulting * Coinbase * Amazon (Programmmanager) **Typische Rollen** : Senior-Analysten, Consultants, Technische Programmmanager, Strategie-Rollen ### Führung-/Executive-Rollen (95.+ Perzentil) **Punktzahlbereich** : 42-50 von 50 **Unternehmen** : * Top-Beratungsunternehmen * Executive-Rollen bei Fortune 500 * C-Level bei Tech-Startups * Strategische Führungspositionen **Typische Rollen** : Directors, VPs, C-Suite, Senior Strategie Consultants ## Wie man herausfindet, ob ein Unternehmen den CCAT einsetzt Sie sind sich nicht sicher, ob Ihr Zielunternehmen den CCAT verlangt? So finden Sie es heraus: ### Methode 1: Fragen Sie den Recruiter direkt **Beste Vorgehensweise**: Wenn Sie das erste Gespräch vereinbaren, fragen Sie: _"Können Sie mir den Einstellungsprozess erläutern? Wird es im Rahmen des Interviewprozesses irgendwelche Bewertungen oder Tests geben?"_ Recruiter sind in der Regel transparent, was die Anforderungen an Assessments betrifft. ### Methode 2: Prüfen Sie die Stellenbeschreibung **Achten Sie auf Formulierungen wie**: * "Assessment erforderlich" * "Kognitiver Fähigkeitentest" * "Online-Evaluation" * "Kriterienbewertung" * "Einstellungsvorabtest" ### Methode 3: Durchsuchen Sie Mitarbeiterbewertungen **Glassdoor & Indeed**: Suchen Sie in Interviewbewertungen nach "[Unternehmensname] CCAT" oder "[Unternehmensname] kognitiver Test" **Beispielsuche**: "Crossover CCAT" oder "HubSpot assessment" ### Methode 4: LinkedIn-Netzwerken **Kontaktieren Sie aktuelle Mitarbeiter**: Fragen Sie nach deren Einstellungserfahrung und ob sie Assessments absolvieren mussten. ### Methode 5: Karriereseiten des Unternehmens Viele Unternehmen listen die Anforderungen an Assessments direkt auf ihrer Karriereseite unter Abschnitten wie "Was Sie erwartet" oder "Einstellungsprozess" auf. ## Vorbereitung auf unternehmensspezifische CAT-Tests Sobald Sie wissen, dass Ihr Zielunternehmen CAT einsetzt, ist eine strategische Vorbereitung unerlässlich. ### Schritt 1: Verstehen Sie die Punkteschwelle des Unternehmens **Recherchieren Sie**: * Fragen Sie den Recruiter: "Wie ist die typische CAT-Punktzahl erfolgreicher Kandidaten für diese Position?" * Prüfen Sie Glassdoor-Interviewbewertungen auf Erwähnungen von Punktzahlen * Wenn unbekannt, streben Sie zur Sicherheit das 85. Perzentil (36/50) an ### Schritt 2: Machen Sie einen diagnostischen Übungstest **Ermitteln Sie Ihre Ausgangsbasis**: * Machen Sie einen vollständigen 50-Fragen-Übungstest unter Zeitdruck * Nutzen Sie unsere [Kostenlosen CAT-Übungstests](/free-ccat-practice-tests) * Notieren Sie Ihre Punktzahl und identifizieren Sie Schwachstellen ### Schritt 3: Berechnen Sie Ihre Vorbereitungszeit **Wenn das Ziel 10+ Punkte über der Ausgangsbasis liegt**: 4-6 Wochen Vorbereitung **Wenn das Ziel 5-10 Punkte darüber liegt**: 3-4 Wochen Vorbereitung **Wenn das Ziel <5 Punkte darüber liegt**: 2-3 Wochen Vorbereitung ### Schritt 4: Befolgen Sie einen strukturierten Vorbereitungsplan **Woche 1-2**: Gezielter Kompetenzaufbau in Schwachstellen (verbal, mathematisch, räumlich, logisch) **Woche 3**: Beherrschung des Zeitmanagements und Schnelligkeitstraining **Woche 4**: Vollständige Testsimulationen unter exakten Testbedingungen **Nutzen Sie unsere umfassenden Leitfäden**: * [Wie man den CAT-Test besteht: 7-Schritte-Plan](/blog/how-to-pass-ccat-test-7-step-success-plan) * [**CAT-Zeitmanagement-Strategien](/blog/ccat-time-management-15-minutes-strategy) * [Leitfaden zum räumlichen Denken](/blog/ccat-spatial-patterns-visual-problem-solving) * [Beherrschung von Zahlenfolgen](/blog/ccat-number-sequences-pattern-mastery) ### Schritt 5: Üben Sie unter unternehmensspezifischen Bedingungen **Simulieren Sie exakt**: * Dieselbe Tageszeit, zu der Sie den echten Test machen werden * Derselbe Raum und Computeraufbau * Behandeln Sie Übungstests wie den echten Test (kein Pausieren, strikte 15 Minuten) ### Unternehmensspezifische Vorbereitungstipps **Für Technologieunternehmen (Crossover, HubSpot, Stripe)**: * Betonen Sie räumliches Denken und logische Muster (diese werden in Tech-Rollen geschätzt) * Üben Sie schnelles Wechseln zwischen Fragetypen (spiegelt dynamische Arbeit wider) * Streben Sie mindestens das 80. Perzentil an, um wettbewerbsfähig zu sein **Für Beratungsunternehmen (Accenture, Deloitte, Slalom)**: * Konzentrieren Sie sich auf verbales Denken und Textaufgaben (Kundenkommunikation ist wichtig) * Zielen Sie auf mindestens das 85. Perzentil (hoch wettbewerbsintensiv) * Üben Sie unter Druck (Beratungsarbeit ist termingetrieben) **Für Finanzdienstleister (Goldman, Stripe, Capital One)**: * Üben Sie Zahlenfolgen und quantitatives Denken intensiv * Kopfrechengeschwindigkeit ist entscheidend * Streben Sie das 80. bis 90. Perzentil an **Für Remote-First-Unternehmen (GitLab, Buffer, Zapier)**: * Demonstrieren Sie Konsistenz (man kann Sie nicht persönlich überwachen) * Zeitmanagement ist besonders kritisch (zeigt Selbstdisziplin) * Streben Sie mindestens das 75. Perzentil an, um Remote-Arbeitsbereitschaft zu zeigen * * * ## Starten Sie Ihre unternehmensspezifische CAT-Vorbereitung Jetzt, da Sie wissen, welche Unternehmen den CAT einsetzen und deren spezifische Anforderungen, ist es an der Zeit, strategisch vorzugehen. **Ihr Aktionsplan**: 1. **Identifizieren Sie Ihre Zielunternehmen** aus der obigen Liste 2. **Recherchieren Sie deren spezifische Punktanforderungen** (fragen Sie den Recruiter oder prüfen Sie Glassdoor) 3. **Machen Sie einen Diagnosetest** bei unseren [Kostenlosen CAT-Übungstests](/free-ccat-practice-tests) 4. **Berechnen Sie die Lücke** zwischen Ihrem Ausgangswert und der Zielpunktzahl 5. **Folgen Sie unseren Vorbereitungsleitfäden**, um diese Lücke zu schließen **Unternehmensspezifische Ressourcen**: * [Crossover CAT Insider-Guide](/blog/crossover-ccat-test-preparation-insider-guide) \- Meine persönliche Erfahrung mit 48/50 Punkten * ["**CAT-Punktzahlen für Tech-Jobs](/blog/ccat-scores-tech-jobs-requirements) \- Tiefgehende Einblicke in die Anforderungen der Tech-Branche * [Was ist eine gute CAT-Punktzahl?](/blog/what-is-a-good-ccat-score) \- Perzentil-Benchmarks nach Rolle Der CAT ist oft die größte Hürde zwischen Ihnen und Ihrem Traumjob bei diesen Unternehmen. Aber es ist auch einer der am besten kontrollierbaren Faktoren in Ihrer Bewerbung – anders als Ihr Lebenslauf oder Ihre Berufserfahrung kann sich Ihre CAT-Punktzahl durch gezielte Vorbereitung dramatisch verbessern. **Beginnen Sie noch heute mit der Vorbereitung. Ihr Zielunternehmen wartet.** * * * **Hinweis**: Diese Liste basiert auf öffentlich verfügbaren Informationen, Mitarbeiterberichten und Dokumentationen zum Einstellungsprozess (Stand: November 2025). Die Bewertungspraktiken von Unternehmen können sich ändern. Klären Sie immer mit Ihrem Recruiter ab, ob der CAT für Ihre spezifische Rolle und Ihren Standort erforderlich ist.