Gute CAT-Punktzahl: Anforderungen 2025 nach Karrierestufe

Sie haben gerade Ihre CAT-Testergebnisse erhalten und starren auf eine Zahl wie 28, 35 oder 42? Sie fragen sich wahrscheinlich: “Ist das ein gutes CAT-Ergebnis? Wird es meine Jobchancen fördern oder schaden?”

Zuletzt aktualisiert: November 2025 – Dieser Leitfaden enthält die aktuellsten CAT-Ergebnis-Benchmarks, Perzentilranglisten und Arbeitgeberanforderungen für 2025.

Zu verstehen, was ein gutes CAT-Ergebnis ausmacht, geht über das bloße Wissen, ob man “bestanden” hat, hinaus – es geht darum, sich wettbewerbsfähig auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren. Dieser umfassende Leitfaden entschlüsselt jeden Aspekt Ihrer Ergebnisse im kognitiven Eignungstest, von Rohwerten bis zu Perzentilen, und zeigt Ihnen genau, welche guten CAT-Ergebnisse Arbeitgeber suchen.

CAT-Testergebnisse erklärt: So lesen Sie Ihren Ergebnisbericht

Wenn Sie Ihre CAT-Testergebnisse erhalten, sehen Sie mehrere Schlüsselzahlen, die Ihre Wettbewerbsposition bestimmen:

Ihr Rohwert (0-50)

Das ist einfach die Anzahl der Fragen, die Sie von insgesamt 50 Fragen richtig beantwortet haben. Es gibt keinen Abzug für falsche Antworten, daher bedeutet ein Rohwert von 30, dass Sie 30 Fragen richtig hatten.

Ihr Perzentilrang (1.-99.)

Dies zeigt, wie Sie im Vergleich zu anderen Testteilnehmern abgeschnitten haben. Ein 75. Perzentil bedeutet, dass Sie besser abgeschnitten haben als 75 % der Personen, die den Test gemacht haben – darauf legen Arbeitgeber den größten Wert.

Ihre Ergebnisbereichsklassifizierung

Die meisten Arbeitgeber erhalten Ihre Ergebnisse in Leistungsbändern kategorisiert (wie “Überdurchschnittlich” oder “Hoch”) und nicht als exakte Zahlen.

Vollständige Aufschlüsselung des CAT-Score-Bereichs: Was jede Zahl bedeutet

Hier ist die definitive Aufschlüsselung der CAT-Score-Bereiche und was sie für Ihre Karriereaussichten bedeuten:

Unterste Stufe (0-19 Punkte)

• Perzentilbereich: 1.-25. Perzentil
  • Klassifizierung: Unterdurchschnittlich
  • Jobaussichten: Beschränkt auf Einstiegspositionen mit minimalen kognitiven Anforderungen
  • Realitätscheck: Dieser Bereich deutet darauf hin, dass vor der Bewerbung für die meisten professionellen Rollen erhebliche Vorbereitung nötig ist

Einstiegsniveau (20-27 Punkte)

• Perzentilbereich: 26.-65. Perzentil
  • Klassifizierung: Durchschnittlich bis leicht überdurchschnittlich
  • Jobaussichten: Geeignet für Verwaltungsrollen, Kundenservice, einfache Vertriebspositionen
  • Sweet Spot: Ein Score von 24 = 50. Perzentil (genauer Durchschnitt)

Professionelles Niveau (28-35 Punkte)

• Perzentilbereich: 66.-90. Perzentil
  • Klassifizierung: Überdurchschnittlich bis hoch
  • Jobaussichten: Wettbewerbsfähig für die meisten mittleren Fachpositionen, Management-Positionen
  • Wichtige Schwelle: Ein Score von 31+ bringt Sie in die Top 20 % der Testteilnehmer

Hohe Leistungsträger (36-42 Punkte)

• Perzentilbereich: 91.-98. Perzentil
  • Klassifizierung: Hoch bis überragend
  • Jobaussichten: Hervorragend für technische Rollen, Finanzen, Strategiepositionen
  • Elite-Status: Diese Scores öffnen Türen zu Top-Unternehmen

Außergewöhnlich (43-50 Punkte)

• Perzentilbereich: 99. Perzentil
  • Klassifizierung: Überragend
  • Jobaussichten: Für jede Rolle, einschließlich der kognitiv anspruchsvollsten Positionen
  • Realität: Nur 1-2 % der Testteilnehmer erreichen diesen Bereich

Perzentil-Ranglisten: Ihre Wettbewerbsposition verstehen

Ihr Perzentilrang ist wichtiger als Ihr Rohwert, da er Ihre relative Leistung zeigt. So interpretieren Sie gängige Perzentilbereiche:

• 50. Perzentil (Wert ~24): Sie haben besser abgeschnitten als die Hälfte aller Testteilnehmer
• 75. Perzentil (Wert ~30): Sie haben 75 % der Kandidaten übertroffen – ein starkes Ergebnis
• 90. Perzentil (Wert ~36): Sie gehören zu den besten 10 % – exzellente Leistung
• 95. Perzentil (Wert ~40): Top 5 % – außergewöhnliche kognitive Fähigkeit
• 99. Perzentil (Wert ~45+): Top 1 % – seltene intellektuelle Leistung

Durchschnittlicher CAT-Wert: Branchenbenchmarks

Der Gesamtdurchschnitt des CAT-Werts über alle Branchen hinweg liegt bei 24 von 50 (50. Perzentil). Die Durchschnittswerte variieren jedoch erheblich nach Branche:

• Kundenservice: Durchschnitt 22-26
• Vertrieb & Marketing: Durchschnitt 26-30
• Management: Durchschnitt 30-34
• Finanzen & Rechnungswesen: Durchschnitt 32-36
• Softwareentwicklung: Durchschnitt 36-40
• Unternehmensberatung: Durchschnitt 38-42

Quelle: Branchendaten von Criteria Corp und Analyse von JobTestPrep

CAT-Wertbereiche nach Jobrolle: Was Arbeitgeber tatsächlich suchen

Verschiedene Positionen erfordern unterschiedliche kognitive Fähigkeiten. Hier sind die Zielwertbereiche, die Arbeitgeber typischerweise anstreben:

Administrative & unterstützende Rollen

• Zielbereich: 18-26 Punkte
  • Perzentil: 30.-65.
  • Beispiele: Verwaltungsassistent, Dateneingabe, Kundenservice-Mitarbeiter
  • Warum dieser Bereich: Erfordert grundlegendes Problemlösen, aber keine komplexe analytische Denkfähigkeit

Vertriebs- & Marketingpositionen

• Zielbereich: 24-32 Punkte
  • Perzentil: 50.-85.
  • Beispiele: Vertriebsmitarbeiter, Marketingkoordinator, Account Manager
  • Warum dieser Bereich: Benötigt Kommunikationsfähigkeiten und moderate analytische Fähigkeit

Management- & Führungsrollen

• Zielbereich: 28-36 Punkte
  • Perzentil: 70.-95.
  • Beispiele: Teamleiter, Projektmanager, Abteilungsleiter
  • Warum dieser Bereich: Erfordert strategisches Denken und Entscheidungsfindung unter Druck

Finanzen & Rechnungswesen

• Zielbereich: 29-38 Punkte
  • Perzentil: 75.-97.
  • Beispiele: Finanzanalyst, Buchhalter, Wirtschaftsprüfer
  • Warum dieser Bereich: Verlangt hohes numerisches Denkvermögen und Sorgfalt

Technische & Ingenieurrollen

• Zielbereich: 32-42 Punkte
  • Perzentil: 85.-99.
  • Beispiele: Softwareentwickler, Systemanalytiker, Forschungswissenschaftler
  • Warum dieser Bereich: Erfordert komplexes Problemlösen und logisches Denken

Führungsebene & Strategie

• Zielbereich: 35-45 Punkte
  • Perzentil: 93.-99.
  • Beispiele: Unternehmensberater, leitender Angestellter, Strategieplaner
  • Warum dieser Bereich: Benötigt außergewöhnliche analytische und strategische Denkfähigkeiten

Wie Arbeitgeber Ihren Ergebnisbericht interpretieren

Wenn Arbeitgeber Ihre CAT-Testergebnisse prüfen, sehen sie mehr als nur Ihre Punktzahl. Ihr Bericht enthält:

Vergleich des Punktzahlbereichs

Ihre Punktzahl wird automatisch mit dem Zielbereich für die spezifische Position verglichen. Ein grüner Indikator zeigt, dass Sie die Anforderungen erfüllen, während Rot anzeigt, dass Sie darunter liegen.

Klassifizierung der kognitiven Fähigkeiten

Arbeitgeber sehen Klassifizierungen wie “Unterdurchschnittlich”, “Durchschnittlich”, “Überdurchschnittlich”, “Hervorragend” anstelle exakter Perzentile.

Einstellungsempfehlung

Viele Berichte enthalten eine Empfehlung: “Zur Einstellung empfohlen”, “Mit Vorsicht erwägen” oder “Nicht empfohlen”.

Leistung nach Fragetyp

Einige detaillierte Berichte zeigen eine Leistungsaufschlüsselung nach Fragetyp (verbal, mathematisch, räumlich), obwohl dies Kandidaten nicht immer mitgeteilt wird.

Strategien zur Verbesserung Ihres CAT-Punktzahlbereichs

Wenn Ihre aktuelle Punktzahl nicht Ihrem Zielbereich entspricht, können Sie sie systematisch wie folgt verbessern:

Für Punktzahlen unter 25 (benötigen +5-10 Punkte)

1. Beherrschen Sie Grundrechenarten: Konzentrieren Sie sich auf Arithmetik, Prozentsätze und grundlegende Algebra
2. Verbessern Sie Ihre Lesegeschwindigkeit: Üben Sie Leseverständnis unter Zeitdruck
3. Lernen Sie Mustererkennung: Studieren Sie Fragen zu Sequenzen und räumlichen Mustern
4. Machen Sie mehrere Übungstests: Gewinnen Sie Vertrautheit mit den Frageformaten

Für Punktzahlen 25-32 (benötigen +3-7 Punkte)

1. Fokus auf Geschwindigkeit: Arbeiten Sie daran, Fragen schneller zu beantworten, ohne die Genauigkeit zu beeinträchtigen
2. Schwächen gezielt angehen: Identifizieren Sie, ob Sie mehr mit verbalen, mathematischen oder räumlichen Fragen kämpfen
3. Fortgeschrittene Mathematik üben: Arbeiten Sie an komplexeren algebraischen und geometrischen Problemen
4. Strategisches Raten entwickeln: Lernen Sie, wann Sie raten und weitergehen sollten

Für Punktzahlen 32+ (Feinabstimmung)

1. Perfektionieren Sie Ihr Timing: Streben Sie 15-18 Sekunden pro Frage an
2. Meistern Sie komplexe Muster: Üben Sie die schwierigsten räumlichen und logischen Denkaufgaben
3. Flüchtigkeitsfehler eliminieren: Konzentrieren Sie sich auf Genauigkeit in Bereichen, in denen Sie stark sind
4. Strategische Fragenauswahl: Lernen Sie, die schwierigsten Fragen schnell zu identifizieren und zu überspringen

CAT-Score FAQs: Häufige Fragen beantwortet

Was gilt als guter CAT-Score?

Ein “guter” Score hängt von Ihrer angestrebten Rolle ab. Allgemein gilt:

• Einstiegspositionen: 22-28 Punkte
• Fachpositionen: 28-35 Punkte
• Senior-/Führungs-/technische Rollen: 35+ Punkte

Kann ich den CAT wiederholen, um meinen Score zu verbessern?

Die meisten Unternehmen erlauben eine Wiederholung nach 6-12 Monaten, aber die Richtlinien variieren. Für manche Positionen sind frühere Wiederholungen möglich.

Sehen Arbeitgeber meinen genauen Score oder nur eine Spanne?

Die meisten Arbeitgeber erhalten sowohl Ihren genauen Punktwert als auch eine Leistungsklassifizierung, manche sehen jedoch nur die Klassifizierung.

Wie schneide ich im Vergleich zu Hochschulabsolventen ab?

Hochschulabsolventen erreichen durchschnittlich etwa 28-32 Punkte, dies variiert jedoch erheblich je nach Studienfach und Bildungseinrichtung.

Was, wenn ich schlechter abschneide als erwartet?

Keine Panik. Viele Faktoren beeinflussen die Testergebnisse, darunter Prüfungsangst und Unvertrautheit mit dem Format. Mit der richtigen Vorbereitung können die meisten Menschen ihre Scores deutlich verbessern.

Wie lange sind CAT-Scores gültig?

Die meisten Unternehmen betrachten Scores für 1-2 Jahre als gültig, manche akzeptieren jedoch ältere Ergebnisse oder verlangen eine aktuelle Testung.

Wichtige Erkenntnisse für Ihren CAT-Score-Bereich

Ihr CAT-Score ist nicht nur eine Zahl – er ist ein strategisches Werkzeug für den Karriereaufstieg. Hier ist, was Sie sich merken sollten:

1. Perzentile sind wichtiger als Rohwerte – konzentrieren Sie sich auf Ihre relative Leistung
2. Verschiedene Rollen erfordern verschiedene Score-Bereiche – recherchieren Sie die Erwartungen für Ihre Zielposition
3. Vorbereitung kann Ihren Score erheblich verbessern – die meisten Menschen können mit gezieltem Üben 5-10 Punkte gewinnen
4. Der Kontext ist entscheidend – ein Score von 25 könnte für eine Rolle perfekt, für eine andere jedoch unzureichend sein

Bereit zu sehen, wie Ihr Score abschneidet? Machen Sie unseren kostenlosen CAT-Übungstest, um Ihre aktuelle Leistung zu bewerten, oder entdecken Sie unseren umfassenden CAT-Vorbereitungsleitfaden, um einen gezielten Verbesserungsplan zu entwickeln.

Ihr Aktionsplan für 40+ Punkte

Denken Sie daran: Ihr CAT-Score ist nur einer von vielen Faktoren bei Einstellungsentscheidungen. Ein hoher Score öffnet Türen, aber Ihre Erfahrung, Fähigkeiten und Ihre Leistung im Vorstellungsgespräch bestimmen letztendlich Ihren Erfolg.

Konzentrieren Sie sich darauf, den für Ihre angestrebte Position erforderlichen Score zu erreichen, bereiten Sie sich strategisch vor und gehen Sie mit Selbstvertrauen in den Test. Mit der richtigen Vorbereitung und Einstellung können Sie einen wettbewerbsfähigen CAT-Score erreichen, der Ihre Karriereziele voranbringt.

CAT-Score-Umrechnungstabelle: Rohwert zu Perzentil

Zu verstehen, wie sich Ihr Rohwert in eine Perzentilrangliste übersetzt, ist entscheidend für die Interpretation Ihrer Leistung:

Branchenspezifische CAT-Score-Benchmarks

Verschiedene Branchen stellen unterschiedliche kognitive Anforderungen. Hier sind typische Score-Erwartungen nach Sektoren:

Technologiesektor

• Softwareentwickler : 32-42
  • Datenwissenschaftler : 38-48
  • Produktmanager : 35-45
  • Technischer Support : 25-35

Finanzen & Bankwesen

• Investment Banking : 40-50
  • Finanzanalysten : 35-45
  • Buchhalter : 28-38
  • Bankangestellte (Schalter) : 22-32

Unternehmensberatung

• Managementberater : 42-50
  • Strategieberater : 45-50
  • Business Analysten : 35-45
  • Junior-Berater : 32-42

Gesundheitswesen

• Verwaltungsleiter im Gesundheitswesen : 30-40
  • Medizinische Fachangestellte : 25-35
  • Pharmavertrieb : 32-42
  • Forschungs-Koordinatoren : 35-45

Vertrieb & Marketing

• Vertriebsleiter : 30-40
  • Account Manager : 28-38
  • Marketing-Spezialisten : 25-35
  • Digitales Marketing : 30-40

Unternehmensspezifische CAT-Anforderungen

Basierend auf Branchendaten und Kandidatenberichten sind hier bekannte CAT-Score-Erwartungen für große Arbeitgeber:

Unternehmen mit hohen Anforderungen (typischerweise 35+ benötigt)

• Crossover : 38-42 Minimum für die meisten Rollen
  • Vista Equity Partners : 40+ für Portfoliounternehmen
  • McKinsey & Company: 45+ erwartet
  • Boston Consulting Group : 42+ typisch
  • Goldman Sachs : 40+ für Analystenpositionen

Unternehmen mit moderaten Anforderungen (typischerweise 28-35 benötigt)

• Microsoft : 32-38 für technische Rollen
  • Amazon : 30-36 für die meisten Positionen
  • Google : 35-42 (variiert je nach Rolle)
  • IBM : 28-35 für Beratungsrollen
  • Accenture : 30-38 für Berater

Unternehmen mit Standardanforderungen (typischerweise 24-32 benötigt)

• Dell Technologies : 26-34
  • HP Inc : 24-32
  • Salesforce : 28-36
  • Oracle : 26-34
  • Adobe : 30-38

Strategien zur Verbesserung der Punktzahl nach aktuellem Niveau

Wenn Sie 15-25 Punkte erreichen (Grundlagen aufbauen)

1. Konzentrieren Sie sich auf die Grundlagen

   • Beherrschen Sie grundlegende Rechenarten ohne Taschenrechner
   • Bauen Sie Ihren Wortschatz durch tägliches Lesen auf
   • Üben Sie Mustererkennungsaufgaben

2. Grundlagen des Zeitmanagements

   • Versuchen Sie, 30-35 Fragen zu beantworten
   • Verwenden Sie maximal 20 Sekunden pro Frage
   • Überspringen Sie schwierige Fragen sofort

3. Strategische Vorbereitung

   • Machen Sie 2-3 Übungstests pro Woche mit unserem kostenlosen CAT-Übungstest
   • Konzentrieren Sie sich zuerst auf den verbalen Logikteil und den Mathematikteil
   • Verwenden Sie Ausschlussverfahren für Raten

Wenn Sie 25-35 Punkte erreichen (Mittleres Niveau)

1. Geschwindigkeitsoptimierung

   • Reduzieren Sie die Zeit pro Frage auf 15-18 Sekunden
   • Beherrschen Sie Abkürzungsmethoden für Berechnungen
   • Üben Sie schnelle Mustererkennung

2. Fortgeschrittene Techniken

   • Lernen Sie fragenartenspezifische Strategien aus unserem Leitfaden für fortgeschrittene CAT-Strategien
   • Üben Sie unter Stressbedingungen mit Zeitmanagement-Techniken
   • Konzentrieren Sie sich auf die Verbesserung des räumlichen Denkens

3. Konsistenz aufbauen

   • Machen Sie regelmäßig vollständige, zeitlich begrenzte Tests
   • Analysieren Sie Fehler systematisch
   • Bauen Sie mentale Ausdauer für 15-minütige Konzentration auf

Wenn Sie 35+ Punkte erreichen (Fortgeschrittene Optimierung)

1. Fokus auf Perfektion

   • Versuchen Sie, 45+ Fragen zu beantworten
   • Minimieren Sie Flüchtigkeitsfehler
   • Beherrschen Sie alle Fragetypen

2. Elite-Strategien

   • Üben Sie mit schwierigeren Fragen als im eigentlichen Test
   • Entwickeln Sie Fähigkeiten zur Priorisierung von Fragen
   • Bauen Sie Selbstvertrauen für Hochdrucksituationen auf

CAT Score Mythen vs. Realität

Mythos: “Sie müssen alle 50 Fragen beantworten”

Realität: Nur 1% der Testteilnehmer lösen alle Fragen. Konzentrieren Sie sich auf Genauigkeit statt auf Menge.

Mythos: “Eine perfekte Punktzahl garantiert den Job”

Realität: Der CAT ist ein Faktor neben vielen. Starke Ergebnisse öffnen Türen, aber andere Qualifikationen sind ebenfalls wichtig.

Mythos: “Sie können Ihre kognitive Leistungsfähigkeit nicht verbessern”

Realität: Strategisches Üben kann die Punktzahl im Durchschnitt um 8-15 Punkte innerhalb von 2-4 Wochen verbessern.

Mythos: “Alle Unternehmen verwenden dieselben Punktzahlgrenzen”

Realität: Jeder Arbeitgeber legt seine eigenen Anforderungen basierend auf Rollenkomplexität und Kandidatenpool fest.

Mythos: “Höhere Punktzahlen sind immer besser”

Realität: Einige Arbeitgeber könnten sich bei extrem hohen Punktzahlen für die Rolle wegen Überqualifikation sorgen.

CAT Score Validität und Wiederholungsrichtlinien

Score Validitätsperiode

• Die meisten Unternehmen: 6-12 Monate
  • Crossover: Mindestens 6 Monate zwischen Versuchen
  • Vista Equity: 12 Monate Validitätsperiode
  • Beratungsfirmen: Oft 2+ Jahre

Wiederholungsmöglichkeiten

• Erste Wiederholung: Normalerweise nach 6 Monaten möglich
  • Mehrere Versuche: Selten, typisch auf 2-3 insgesamt limitiert
  • Score Reporting: Einige Unternehmen sehen alle Versuche
  • Vorbereitungszeit: Die meisten erfolgreichen Wiederholungen erfolgen nach 2-4 Wochen zusätzlicher Vorbereitung

Wann man den CCAT wiederholen sollte

Erwägen Sie eine Wiederholung, wenn:

• Ihre Punktzahl 5 oder mehr Punkte unter den Anforderungen der Zielposition liegt
• Technische Probleme Ihren ersten Versuch beeinträchtigt haben
• Ihre Vorbereitungszeit unzureichend war
• Ihre Übungsergebnisse durchweg höher waren

Wiederholen Sie den Test nicht, wenn:

• Sie innerhalb von 3 Punkten an den Anforderungen lagen
• Sie ihn bereits zweimal absolviert haben
• Sie andere starke Qualifikationen haben, die dies ausgleichen
• Das Unternehmen eine strenge Einmal-Teilnahme-Politik hat

Umfassende Strategien für Wiederholungen und Zeitpläne zur Verbesserung Ihrer Punktzahl finden Sie in unserem Leitfaden zur CCAT-Wiederholungsstrategie.

FAQ

Was gilt als gute CAT-Punktzahl für Softwareentwickler?

Für Softwareentwickler-Rollen liegt eine gute CAT-Punktzahl typischerweise im Bereich von 32-42. Einstiegspositionen akzeptieren möglicherweise 28-35, während Senior-Positionen in Top-Unternehmen oft 38-45 erfordern. Lesen Sie unseren detaillierten Leitfaden zu CAT-Punktzahlen für Softwareentwickler für spezifischere Anforderungen.

Wie verhält sich die CAT-Bewertung im Vergleich zu IQ-Tests?

Während der CAT ähnlich wie IQ-Tests kognitive Fähigkeiten misst, ist es kein IQ-Test. Eine CAT-Punktzahl von 31 (80. Perzentil) korreliert grob mit einem IQ von 115-120, aber direkte Vergleiche sind nicht präzise.

Kann ich meine genaue CAT-Punktzahl nach dem Test einsehen?

Die meisten Arbeitgeber teilen Kandidaten die genauen Punktzahlen nicht mit. Sie erhalten in der Regel eine Bestanden/Nicht-Bestanden-Benachrichtigung. Einige Unternehmen können auf Anfrage jedoch Punktzahlbereiche oder Perzentilinformationen bereitstellen.

Was passiert, wenn ich genau die Mindestanforderung erreiche?

Das Erreichen der Mindestanforderung bedeutet in der Regel, dass Sie in die nächste Runde kommen, aber Sie könnten im Wettbewerb mit Kandidaten mit höheren Punktzahlen im Nachteil sein. Streben Sie nach Möglichkeit 3-5 Punkte über dem Minimum an.

Sehen Arbeitgeber die Punktzahlen früherer CAT-Versuche?

Das variiert je nach Unternehmen. Einige Arbeitgeber sehen nur Ihre neueste Punktzahl, während andere alle Versuche innerhalb eines bestimmten Zeitraums einsehen können. Gehen Sie immer davon aus, dass sie frühere Versuche sehen können.

Wie stark können sich CAT-Punktzahlen durch Übung verbessern?

Mit gezielter Vorbereitung verbessern sich die meisten Kandidaten innerhalb von 2-4 Wochen um 8-15 Punkte. Verbesserungen um 20+ Punkte sind möglich, erfordern aber typischerweise 6-8 Wochen intensiven Trainings. Folgen Sie unserem 2-Wochen-CAT-Lernplan für eine strukturierte Vorbereitung.

Gibt es verschiedene CAT-Versionen für verschiedene Rollen?

Das Kernformat des CAT ist einheitlich, aber einige Unternehmen verwenden rollenspezifische Interpretationen der Punktzahlen. Die Fragen und die Zeitvorgabe bleiben unabhängig von der Position gleich.

Was ist die höchste jemals erzielte CAT-Punktzahl?

Während Criteria Corp diese Informationen nicht veröffentlicht, sind perfekte Punktzahlen (50/50) äußerst selten. Punktzahlen über 47 sind außergewöhnlich und platzieren Kandidaten im 99,9. Perzentil.

Wie sagen CAT-Punktzahlen die Arbeitsleistung voraus?

Untersuchungen zeigen starke Korrelationen zwischen CAT-Punktzahlen und Arbeitsleistung, insbesondere für Rollen, die Problemlösung und das Erlernen neuer Fähigkeiten erfordern. Die Punktzahlen sind jedoch nur ein Prädiktor unter vielen Faktoren.

Sollte ich meine CAT-Punktzahl in Vorstellungsgesprächen erwähnen?

Erwähnen Sie Ihre Punktzahl nur, wenn sie außergewöhnlich ist (40+) oder wenn der Interviewer direkt danach fragt. Konzentrieren Sie sich darauf, die kognitiven Fähigkeiten zu demonstrieren, die der Test misst, anstatt auf die Punktzahl selbst.

Denken Sie daran: Eine gute CAT-Punktzahl ist letztendlich diejenige, die Sie in die nächste Phase des Einstellungsprozesses bringt. Konzentrieren Sie sich darauf, die Anforderungen Ihrer Zielposition zu erfüllen oder zu übertreffen, während Sie gleichzeitig die zugrunde liegenden kognitiven Fähigkeiten weiterentwickeln, die Sie zu einem starken Kandidaten machen.